Постановление от 25.07.2023 № 224

АДМИНИСТРАЦИЯ

МИЧУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.07.2023 № 224

     с.Мичуринское

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника учреждения культуры к совершению коррупционных правонарушений

         В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

         ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника учреждения культуры к совершению коррупционных правонарушений.

         2. Директору муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края» (Треногина О.В.) принять локальные нормативные акты во исполнение настоящего постановления и довести настоящее постановление до сведения работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края».

         3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

         4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения                                                            А.П. Шадрин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Мичуринского сельского поселения

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

от 25.07.2023 № 

Порядок

уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника учреждения культуры к совершению коррупционных правонарушений

         1. Общие положения

         1.1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее – работодатель) о фактах обращения в целях склонения работника учреждения культуры к совершению коррупционных правонарушений (далее соответственно - учреждение, работник, Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует процедуру уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника учреждения культуры к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.

         1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.

         1.3. Уведомление подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

         1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службы учреждения, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений, или направления такого уведомления в учреждение посредством почтовой связи.

         1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения учреждения, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

         1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:

         1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя учреждения, на имя которого направляется уведомление;

         2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;

         3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

         4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;

         5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;

         6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;

         7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;

         8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.

         Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.

         1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

         1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» невыполнение работником требований Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         2. Прием и регистрация уведомлений

         2.1. Подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностные лица кадровой службы учреждения, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

         2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение № 2 к настоящему Порядку). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, зарегистрировавшего уведомление, и его подписи.

         2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления (приложение № 3 к настоящему Порядку). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается в подразделении кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или у должностного лица кадровой службы учреждения, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

         В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

         Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.

         3. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений

         3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.

         3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.

         3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностными лицами кадровой службы учреждения, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями учреждения.

         При проведении проверки представленных сведений должностные лица кадровой службы учреждения, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, вправе:

         - проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);

         - получать от работника пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении;

         - изучать представленные работникам материалы;

         - получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;

         - совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.

         3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностными лицами кадровой службы учреждения, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.

         3.5. Должностные лица кадровой службы учреждения, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляют работника, направившего уведомление, о принятом решении.

Приложение № 1

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах

обращения в целях склонения работника

учреждения культуры к совершению

коррупционных правонарушений

Рекомендуемый образец

Руководителю ___________________________

^{(фамилия, имя, отчество (при наличии))}

от _____________________________________

^{(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, телефон)}

Уведомление

о факте обращения в целях склонения работника к совершению

коррупционных правонарушений

    Настоящим уведомляю, что:

1) __________________________________________________________________

^{(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением}

__________________________________________________________________

^{им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных}

__________________________________________________________________

^{правонарушений)}

__________________________________________________________________

^{(дата, место, время)}

2) _______________________________________________________________

^{(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые}

__________________________________________________________________

^{должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)}

3) __________________________________________________________________

^{(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)}

4) __________________________________________________________________

^{(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе}

__________________________________________________________________

^{(согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)}

_______________                                                                 ______________________________

            ^{(подпись)                                                                                                                       (инициалы и фамилия)}

_______________

^(дата)

Регистрация: № _______________ от «_____» ______________ 20____ г.

Приложение № 2

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах

обращения в целях склонения работника

учреждения культуры к совершению

коррупционных правонарушений

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников

______________________________________________

^{(наименование учреждения)}

к совершению коррупционных правонарушений

№ п/п	Номер и дата талона	Сведения о работнике, подавшем уведомление				Краткое содержание уведомления	Ф.И.О. (отчество при наличии) лица, принявшего уведомление
		Ф.И.О. (отчество при наличии)	документ, удостоверяющий личность	должность	телефон
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение № 3

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах

обращения в целях склонения работника

учреждения культуры к совершению

коррупционных правонарушений

Рекомендуемый образец

ТАЛОН-КОРЕШОК № ____________ Уведомление Принято от ____________________________ ______________________________________ (Ф.И.О. (отчество при наличии) работника)	ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ № __________ Уведомление Принято от ____________________________ ______________________________________ (Ф.И.О. (отчество при наличии) работника)
Краткое содержание уведомления ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________	Краткое содержание уведомления ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________
	Уведомление принято:
____________________________________ (подпись и должность лица, принявшего уведомление)	____________________________________ (Ф.И.О. (отчество при наличии), должность лица, принявшего уведомление)
«__» ___________ 201_ г.	___________________________ (номер по журналу)
________________________________ (подпись лица, получившего талон-уведомление)	«__» ___________ 201_ г.
	____________________________________ (подпись должностного лица, принявшего уведомление)
«__» ___________ 201_ г.