Решение Совета депутатов от 17.11.2022   № 185-45

CОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИЧУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ 

17.11.2022   № 185-45

с. Мичуринское

О внесении изменений в решение Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 20.06.2012   №201-44 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Мичуринского сельского поселения»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края,  Совет депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Внести в решение Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 20.06.2012   №201-44 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Мичуринского сельского поселения» (далее – Решение, Положение) следующие изменения:

1) в наименовании Решения после слов «Мичуринского сельского поселения» дополнить словами «Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

2) в пункте 1 Решения после слов «Мичуринского сельского поселения» дополнить словами «Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

3) в заголовке приложения к Решению после слов «Мичуринского сельского поселения» дополнить словами «Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

4) в наименовании приложения к Решению после слов «Мичуринского сельского поселения» дополнить словами «Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

5)   часть 1.5 статьи 1  Положения изложить в следующей редакции:

«1.5. Размеры должностных окладов технических работников устанавливаются муниципальным правовым актом Совета депутатов Мичуринского  сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее - решением Совета депутатов).»;

6) часть 1.6  статьи 1 Положения дополнить пунктом з)  следующего содержания:

«з) ежемесячная надбавка за особые условия работы.»;

7) часть 1.10 статьи 1  Положения изложить в следующей редакции:

«1.10. Размеры должностных окладов технических работников увеличиваются (индексируются) решением Совета депутатов об увеличении (индексации) размеров должностных окладов.

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.».;

8) дополнить статью 1 Положения частями 1.11, 1.12, 1.13 следующего содержания:

«1.11.    Основанием для начисления  ежемесячных и  иных дополнительных выплат является распоряжение   руководителя соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения (далее - работодателя).

1.12. В распоряжении работодателя устанавливаются ежемесячные и  иные дополнительные выплаты, их размер, указываются конкретные основания, по которым техническому работнику увеличивается или уменьшается размер ежемесячных и  иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

1.13. Выплата ежемесячных и  иных дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада.»;

9) статью 3 Положения изложить в следующей редакции:

 «3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается техническим работникам в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности технического работника с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к южным районам   Дальнего Востока.

3.2. Премии не являются гарантированной частью денежного содержания технического работника.

3.3. Премия производится в пределах средств премиального фонда оплаты труда.

3.4. Премия может выплачиваться техническим работникам по итогам работы за определенный период, за выполнение разовых поручений, особо важных и сложных заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления сельского поселения по решению вопросов местного значения сельского поселения. 

3.5. Премирование технических работников осуществляется по следующим показателям:

1) срочная и качественная разработка проектов муниципальных правовых актов сельского поселения;

2) участие в разработке, подготовке, организации, реализации социально

значимых проектов по решению вопросов местного значения сельского поселения;

3) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, краевой, федеральный характер;

4) достижение значимых результатов работы в ходе исполнения должностных обязанностей;

5) качественное и оперативное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

6) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

7) в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами;

8) в связи с награждением Почетной грамотой, благодарностью органами государственной власти Хабаровского края, органами местного самоуправления сельского поселения, Хабаровского муниципального района.

3.6. Премия носит единовременный характер. Максимальный размер премии определяется в один должностной оклад.

3.7. Решение о выплате премии и определение её конкретного размера принимается работодателем, исходя из результатов деятельности и личного вклада технического работника в результат работы.

3.8. Основанием для выплаты премии техническому работнику является распоряжение работодателя с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования: выполнение определенного мероприятия (мероприятий), наступление события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов).

3.9. Единовременная премия выплачивается одновременно  с денежным содержанием.»;

10) часть 4.2 статьи 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения работодателя в размере одного должностного оклада, установленного техническому работнику на день выплаты.»;

11) часть 4.3 статьи 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.3. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы технического работника.»;

12) первый абзац части 4.4 статьи 4 Положения дополнить четвертым дефисом следующего содержания:

«- техническим работникам,  проработавших в органах местного самоуправления сельского поселения менее шести месяцев.»;

13) статью 4 Положения дополнить частью 4.5 следующего содержания:

«4.5.Техническим работникам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанного времени со дня вступления в трудовые отношения в текущем календарном году.»;

14) статью 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составляющей денежного содержания технического работника и устанавливается в целях повышения результативности своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в следующих размерах:

1) бухгалтеру – от 0 до 60 процентов должностного оклада;

2) юристу – от 0 до 60 процентов должностного оклада.

5.3 Ежемесячная надбавка за особые условия работы и ее размер устанавливается, как правило, на один календарный год, на основании распоряжения работодателя и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются работодателем персонально в зависимости от показателей, указанных в части 5.5. настоящей статьи.

5.5.   Показателями для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия являются:

5.6. Для лиц, вновь назначаемых на должности, ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается после периода установленного испытательного срока.

5.7. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы может быть увеличен или уменьшен работодателем в пределах размеров, установленных настоящей статьей, в зависимости от изменения показателей, указанных в части 5.5 настоящей статьи.

5.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

5.9. При увольнении технического работника надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.».

2. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Председатель Совета депутатов                                                      Е.С. Кокорина

Глава сельского поселения                                                                А.П. Шадрин