Об утверждении Положения о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Прием заключений независимой антикоррупционной экспертизы проекта нормативного правового акта проводится с 4 июля по 14 июля 2022 года.Направить заключения независимой антикоррупционной экспертизы проекта нормативного правового акта можно:

1) по адресу: 680547 Хабаровский район, с. Мичуринское, ул. Центральная 13, Совет депутатов Мичуринского сельского поселения;

2) по электронному адресу: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Вносится

председателем Совета депутатов

Мичуринского сельского поселения

Е.С. Кокориной

ПРОЕКТ

CОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИЧУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края 

РЕШЕНИЕ

00.00.2022   №

с. Мичуринское

Об утверждении Положения о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011  №6 –ФЗ «Об  общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Законом Хабаровского края от 29.06.2011 №95 «О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования Хабаровского края», Уставом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Председатель Совета депутатов                                                     Е. С. Кокорина

Глава сельского поселения                                                               А. П. Шадрин

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Мичуринского сельского поселения

Хабаровского муниципального

района Хабаровского края

от 00.07.2022  №

 

Положение

о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края 

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее- Положение) регулирует вопросы определения денежного содержания председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее- председатель Контрольно-счетной палаты).

1.2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной палаты состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за  исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности.

Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается  должностной оклад, приравненный к должности главного специалиста администрации Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края.

Размер должностного оклада председателя Контрольно-счетной палаты увеличивается (индексируется) решением Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее - Совет депутатов) об увеличении (индексации) размеров должностных окладов. При увеличении (индексации) размера должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4.  К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления (органах государственной власти);

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) единовременная премия по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

1.5. Размеры дополнительных выплат, указанных в части 1.4 настоящей статьи, их изменение и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением.

1.6. К денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к южным районам   Дальнего Востока, выплачивается районный коэффициент и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.7. Выплачиваемые дополнительные выплаты учитываются в соответствии с законодательством при расчете средней заработной платы (в том числе для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности).

1.8.    Основанием для начисления  дополнительных выплат является распоряжение   Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее - распоряжение). 

1.9. В распоряжении устанавливаются дополнительные выплаты, их размер, указываются конкретные основания, по которым увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

1.10. Выплата дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада.

Статья 2. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления (органах государственной власти) (далее- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

2.2. Периоды работы на должностях государственной гражданской или муниципальной службы (в том числе на выборных должностях) в органах местного самоуправления подлежат включению в стаж (общую продолжительность) для определения выслуги лет.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада  пропорционально отработанному времени, без учета доплат и надбавок, премий и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием с даты, указанной в распоряжении об ее установлении.

2.4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания председателя Контрольно-счетной палаты в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится со дня наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

2.5.   При увольнении председателя Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

2.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста администрации Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края, осуществляющего деятельность по кадровой работе.

Статья 3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в  размере от 0 до 90 процентов должностного оклада.

3.2.  Показателями для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

1) сложность выполняемых функций и персональной нагрузки;

2) интенсивный и особый режим служебной деятельности, связанный с посещением организаций, учреждений, предприятий, разъездной характер работы;

3) выполнение поручений по решению вопросов местного значения сельского поселения;

4) обучение сотрудников (наставничество).

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность и в случаях, установленных частью 3.5 настоящей статьи.

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы и ее размер устанавливается, как правило, на один календарный год, распоряжением в зависимости от показателей, указанных в части 3.2 настоящей статьи и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.

3.5. Установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы может быть увеличен или уменьшен в установленных пределах или ее выплата прекращена полностью при изменении показателей, указанных в части 3.2 настоящей статьи.

3.6. Председатель Контрольно-счетной палаты уведомляется об отмене или изменении размера  установленной  ежемесячной надбавки за особые  условия работы до дня начисления денежного содержания.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы начисляется, исходя из установленного должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

3.8. При увольнении надбавка за особые условия работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.   Ежемесячное денежное поощрение производится в целях повышения ответственности председателя Контрольно-счетной палаты за профессиональное, компетентное, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, соблюдение служебной дисциплины.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 3,0 должностных окладов.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

Статья 5. Единовременная премия по результатам работы

5.1. Единовременная премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год должности председателя Контрольно-счетной палаты с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к южным районам   Дальнего Востока.

5.2. Премия не является гарантированной частью денежного содержания председателя Контрольно-счетной палаты.

5.3. Премирование осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности председателя Контрольно-счетной палаты в повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение, за выполнение разовых поручений, важных и сложных заданий с обязательным соблюдением качества их исполнения, оперативность и профессионализм.

5.4. Премия      носит единовременный характер и производится в пределах средств премиального фонда оплаты труда.

Размер премии устанавливается дифференцировано, с учетом результатов деятельности и соответствия показателям, установленным частью 5.6 настоящей статьи.

Максимальный размер премии определяется в один должностной оклад.

5.5. Премия может выплачиваться:

1) по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал);

2) по итогам ежегодного отчета председателя Контрольно-счетной палаты перед Советом депутатов;

3) по итогам  выполнения разовых поручений, важных и сложных заданий.

5.6. Премирование осуществляется по следующим показателям:

1) срочная и качественная разработка проектов муниципальных правовых актов сельского поселения;

2) участие в подготовке, организации, реализации социально значимых проектов по решению вопросов местного значения сельского поселения;

3) исполнение мероприятий, не входящих в план работы;

4) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер;

5) оперативность, инициативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

6) своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, запросов и документов;

7) качественное выполнение важных, ответственных заданий,  поручений и служебных задач;

8) выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

9) в связи с государственными профессиональными праздниками, награждением Почетной грамотой, благодарностью органами местного самоуправления сельского поселения, Хабаровского муниципального района, Хабаровского края.

5.7. Решение о выплате премии и определение её конкретного размера принимается председателем Совета депутатов, исходя из результатов деятельности Контрольно-счетной палаты в пределах премиального фонда.

5.8. Премия выплачивается на основании распоряжения с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования: выполнение определенного мероприятия (мероприятий), наступление события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы.

5.9. Единовременная премия выплачивается одновременно  с денежным содержанием.

Статья 6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.2. Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 8 календарных дней;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней.

Председателю Контрольно-счетной палаты предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.3. Председателю Контрольно-счетной палаты предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.4. При освобождении от замещаемой должности (увольнении) председателя Контрольно-счетной палаты выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

6.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в  южных районах Дальнего Востока.

В случае, если председатель Контрольно-счетной палаты не использовал право на единовременную выплату в текущем календарном году, то в дальнейшем указанное лицо не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

6.6. В случае, если в течение года право на ежегодный оплачиваемый отпуск не использовано, единовременная выплата не производится.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

6.7. Единовременная выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

1) в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при освобождении от замещаемой должности (увольнении) председателя Контрольно-счетной палаты по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011  №6 –ФЗ «Об  общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»;

2) председателю Контрольно-счетной палаты, не проработавшему 6 календарных месяцев.

Статья 7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой, и выплачивается по заявлению председателя Контрольно-счетной палаты о предоставлении указанной выплаты в течение календарного года.

Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы председателя Контрольно-счетной палаты.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения в размере одного должностного оклада, установленного председателю Контрольно-счетной палаты на день выплаты.

7.3. Материальная помощь не выплачивается:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;

2) уволенным,  получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в органы местного самоуправления Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края в этом же году;

3) увольняемым за виновные действия и  в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для лиц, замещающих муниципальную должность, законодательством;

4) проработавших  менее шести месяцев.

7.4. Председателю Контрольно-счетной палаты, назначенного на должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанного времени со дня назначения на должность в текущем календарном году.

Статья 8. Заключительные положения

8.1. Оплата труда председателя Контрольно-счетной палаты производится за счет средств бюджета сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты.

8.2. При выплате денежного содержания за отработанный месяц председателю Контрольно-счетной палаты выдается расчетный лист.

В расчетном листе указывается следующая информация:

1) о составных частях денежного содержания за соответствующий период;

2) о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетный лист выдается один раз в месяц до 10 числа месяца следующего за расчетным.

8.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам денежного содержания председателя Контрольно-счетной палаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.