Решение Совета депутатов от 10.05.2022 №170-40

CОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИЧУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ 

10.05.2022 №170-40

с. Мичуринское

Об утверждении Положения о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011  №6 –ФЗ «Об  общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Законом Хабаровского края от 29.06.2011 №95 «О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования Хабаровского края», Уставом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1.   Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 18.06.2015 № 95-22 «О денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Председатель Совета депутатов                                                     Е. С. Кокорина

Глава сельского поселения                                                               А. П. Шадрин

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Мичуринского сельского поселения

Хабаровского муниципального

района Хабаровского края

от 10.05.2022  №170-40 

Положение

о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края 

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее- Положение) регулирует вопросы определения денежного содержания председателя Контрольно-счетной палаты Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее- председатель Контрольно-счетной палаты).

1.2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной палаты состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за  исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности.

Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается  должностной оклад, приравненный к должности главного специалиста администрации Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края.

Размер должностного оклада председателя Контрольно-счетной палаты увеличивается (индексируется) решением Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края об увеличении (индексации) размеров должностных окладов.

При увеличении (индексации) размера должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4.  К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

1.5. Размеры дополнительных выплат, указанных в части 1.4 настоящей статьи, их изменение и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением.

1.6. К денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к южным районам   Дальнего Востока, выплачивается районный коэффициент и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.7. Выплачиваемые дополнительные выплаты учитываются в соответствии с законодательством при расчете средней заработной платы (в том числе для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности).

1.8.    Основанием для начисления  дополнительных выплат является распоряжение   главы Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее - работодателя). 

1.9. В распоряжении работодателя устанавливаются дополнительные выплаты, их размер, указываются конкретные основания, по которым увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

1.10. Выплата дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада.

Статья 2. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада;

2.2. Периоды работы на должностях государственной гражданской или муниципальной службы (в том числе на выборных должностях) в органах местного самоуправления подлежат включению в стаж (общую продолжительность) для определения выслуги лет.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада  пропорционально отработанному времени, без учета доплат и надбавок, премий и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием с даты, указанной в распоряжении работодателя об ее установлении.

2.4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания председателя Контрольно-счетной палаты в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится со дня наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

2.5.   При увольнении председателя Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

2.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста администрации Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края, осуществляющего деятельность по кадровой работе.

Статья 3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в целях повышения результативности деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в  размере от 0 до 90 процентов должностного оклада.

3.3.  Показателями для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

1) сложность выполняемых функций и персональной нагрузки;

2) интенсивный и особый режим служебной деятельности, связанный с посещением организаций, учреждений, предприятий, разъездной характер работы;

3) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

4) выполнение поручений по решению вопросов местного значения сельского поселения;

5) обучение менее опытных сотрудников (наставничество).

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность и в других случаях.

3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия работы и ее размер устанавливается, как правило, на один календарный год, на основании распоряжения работодателя и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.

3.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается работодателем в зависимости от показателей, указанных в части 3.3 настоящей статьи.

3.7. Установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы может быть увеличен или уменьшен при изменении показателей, указанных в части 3.3 настоящей статьи, но только в установленных пределах или ее выплата прекращена полностью при изменении показателей, указанных в части 3.3 настоящей статьи.

3.8. Председатель Контрольно-счетной палаты уведомляется об отмене или изменении размера  установленной  ежемесячной надбавки за особые  условия работы до дня начисления денежного содержания.

3.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы начисляется, исходя из установленного должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

3.10. При увольнении надбавка за особые условия работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.   Ежемесячное денежное поощрение производится в целях повышения ответственности председателя Контрольно-счетной палаты за профессиональное, компетентное, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, соблюдение служебной дисциплины.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 3,0 должностных окладов.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

Статья 5.  Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год должности председателя Контрольно-счетной палаты с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к южным районам   Дальнего Востока.

6.2. Премия не является гарантированной частью денежного содержания председателя Контрольно-счетной палаты.

6.3. Премия производится в пределах средств премиального фонда оплаты труда.

6.4. Премия выплачивается по результатам выполнения разовых поручений, особо важных и сложных заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления сельского поселения по решению вопросов местного значения сельского поселения с обязательным соблюдением качества их исполнения, оперативность и профессионализм.

6.5. Премирование осуществляется по следующим показателям:

1) срочная и качественная разработка проектов муниципальных правовых актов сельского поселения;

2) разработка, подготовка, организация, реализация крупных, социально значимых проектов по решению вопросов местного значения сельского поселения, участие в их выполнении;

3) разработка, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких результатов и показателей социально-экономического развития сельского поселения;

4) исполнение мероприятий, не входящих в план работы;

5) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер;

6) достижение значимых результатов работы в ходе исполнения должностных обязанностей;

7) качественное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

8) выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

9) в связи с награждением Почетной грамотой, благодарностью органами местного самоуправления Хабаровского муниципального района, Хабаровского края.

6.6. Премия  носит единовременный характер. Максимальный размер премии определяется в один должностной оклад.

6.7. Решение о выплате премии и определение её конкретного размера принимается работодателем, исходя из результатов деятельности Контрольно-счетной палаты в пределах премиального фонда.

6.8. Премия выплачивается на основании распоряжения работодателя с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования: выполнение определенного мероприятия (мероприятий), наступление события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.).

6.9. Единовременная премия начисляется без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно  с денежным содержанием.

Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

7.2. Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 8 календарных дней;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней.

Председателю Контрольно-счетной палаты предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.3. Председателю Контрольно-счетной палаты предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

7.4. При освобождении от замещаемой должности (увольнении) председателя Контрольно-счетной палаты выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

7.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в  южных районах Дальнего Востока.

В случае, если председатель Контрольно-счетной палаты не использовал право на единовременную выплату в текущем календарном году, то в дальнейшем указанное лицо не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

7.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится  на основании распоряжения работодателя при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.7. В случае, если в течение года право на ежегодный оплачиваемый отпуск не использовано, единовременная выплата не производится.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

7.8. Единовременная выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

1) в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при освобождении от замещаемой должности (увольнении) председателя Контрольно-счетной палаты по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011  №6 –ФЗ «Об  общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»;

2) председателю Контрольно-счетной палаты, не проработавшему 6 календарных месяцев.

Статья 8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой, и выплачивается по заявлению председателя Контрольно-счетной палаты о предоставлении указанной выплаты в течение календарного года.

Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы председателя Контрольно-счетной палаты.

8.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения работодателя в размере одного должностного оклада, установленного председателю Контрольно-счетной палаты на день выплаты.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

8.3. Материальная помощь не выплачивается:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;

2) уволенным,  получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в органы местного самоуправления Мичуринского сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края в этом же году;

3) увольняемым за виновные действия и  в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для лиц, замещающих муниципальную должность, законодательством;

4) проработавших  менее шести месяцев.

8.4. Председателю Контрольно-счетной палаты, назначенного на должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанного времени со дня назначения на должность в текущем календарном году.

Статья 10. Заключительные положения

10.1. Оплата труда председателя Контрольно-счетной палаты производится за счет средств бюджета сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты.

10.2. При выплате денежного содержания председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячно выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающихся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам денежного содержания председателя Контрольно-счетной палаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.