Решение Совета депутатов от 21.04.2022 №162-39

CОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИЧУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

21.04.2022 №162-39

с. Мичуринское

О внесении изменений в решение Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 18.05.2010 №107-17 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Мичуринского сельского поселения»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25 –ФЗ   «О муниципальной службе в Российской федерации», Законом Хабаровского края 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае",  руководствуясь Уставом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Внести в решение Совета депутатов Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 18.05.2010 №107-17 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Мичуринского сельского поселения» (далее – Решение, Положение) следующие изменения:

1) в наименовании Решения после слов «Мичуринского сельского поселения» дополнить словами «Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

2) в преамбуле Решения после слов «Уставом Мичуринского сельского поселения» дополнить словами «Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

3) пункт 2 Решения изложить в следующей редакции:

 «2. Администрации Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края привести нормативно-правовые акты Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, регулирующие деятельность муниципальной службы, в соответствие с настоящим решением.»;

4) пункт 3 Решения изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.»;

5) часть 1.3 статьи 1 Положения изложить в следующей редакции:

«1.3. Должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за  исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности   муниципальной службы.

Размер должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом Совета депутатов Мичуринского  сельского поселения Хабаровского  муниципального района Хабаровского края (далее - решением Совета депутатов).

Размер должностного оклада муниципального служащего увеличивается (индексируется) решением Совета депутатов об увеличении (индексации) размеров должностных окладов.

При увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.»;

6) статью 1 Положения дополнить частями 1.7, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 следующего содержания:

«1.7. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в части 1.4 настоящей статьи, их изменение  и порядок их осуществления устанавливается настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

1.8. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, выплачиваемые муниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (в том числе, для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности).

1.9.    Основанием для начисления  ежемесячных и  иных дополнительных выплат муниципальным служащим является распоряжение   руководителя соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения.

1.10. В распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения (далее - работодателя) устанавливаются ежемесячные и  иные дополнительные выплаты, их размер, указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер ежемесячных и  иных дополнительных выплат, в соответствии с настоящим Положением.

1.11. Выплата муниципальным служащим ежемесячных и  иных дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада.»;

7) второе предложение части 2.2 статьи 2 Положения исключить;

8) статью 2 Положения дополнить частями 2.4, 2.5, 2.6, 2.7 следующего содержания:

«2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада  пропорционально отработанному времени, без учета доплат и надбавок, премий и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием с даты, указанной в распоряжении работодателя об ее установлении.

При временном заместительстве, исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, совмещении должностей   надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности,  без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

2.5. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится со дня наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

2.6.   При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

2.7. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, осуществляющего деятельность по кадровой работе органа местного самоуправления.»;

9) наименование  статьи 3 Положения изложить в следующей редакции:

«3. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы»;

10) статью 3 Положения изложить в следующей редакции:

«3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования муниципального служащего в повышении результативности своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы и особых условий муниципальной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере от 0 до 60 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 0 до 90 процентов должностного оклада.

3.4.  Показателями для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) сложность выполняемых функций и персональной нагрузки;

2) повышенная напряженность служебного (трудового) процесса (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок) и ответственность, связанные с организацией жизнеобеспечения сельского поселения;

3) интенсивный и особый режим служебной деятельности, связанный с посещением организаций, учреждений, предприятий, разъездной характер работы;

4) периодичное осуществление служебной деятельности в выходные дни;

5) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

6) принятие управленческих решений;

7) обучение менее опытных сотрудников (наставничество).

3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях.

3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и ее размер устанавливается, как правило, на один календарный год, на основании распоряжения работодателя и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.

3.7. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются работодателем каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от показателей, указанных в части 3.4. настоящей статьи.

3.8. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен при изменении показателей, указанных в части 3.4 настоящей статьи, но только в установленных пределах в зависимости от группы должностей муниципальной службы, или ее выплата прекращена полностью при изменении показателей, указанных в части 3.4 настоящей статьи, и снижении результатов деятельности муниципального служащего.

3.9. Муниципальный служащий уведомляется об отмене или изменении размера  установленной  ежемесячной надбавки за особые  условия муниципальной службы до дня начисления денежного содержания.

3.10. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается после периода установленного испытательного срока.

3.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

3.12. В случае если у муниципального служащего изменение размера надбавки за особые условия наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.13. При увольнении муниципального служащего надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.»;

11) статью 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.1.   Ежемесячное денежное поощрение производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за профессиональное, компетентное, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, подготовку проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения, соблюдение служебной дисциплины.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) главному специалисту– 3,0 должностных оклада;

2) специалисту 1 категории – 3,5 должностных оклада;

3) специалисту 2 категории – 3,7 должностных оклада;

4) специалисту администрации – 3,9 должностных оклада.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на муниципальную должность, а также при перемещении на другую должность муниципальной службы.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.»;

12) статью 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к южным районам   Дальнего Востока.

5.2. Премии не являются гарантированной частью денежного содержания муниципального служащего.

5.3. Премия производится в пределах средств премиального фонда оплаты труда.

5.4. Премия выплачивается муниципальному служащему по результатам выполнения разовых поручений, особо важных и сложных заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления сельского поселения по решению вопросов местного значения сельского поселения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

5.5. Премирование муниципальных служащих осуществляется по следующим показателям:

1) срочная и качественная разработка проектов муниципальных правовых актов сельского поселения;

2) разработка, подготовка, организация, реализация (участие) крупных, социально значимых проектов по решению вопросов местного значения сельского поселения;

3) разработка, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких результатов и показателей социально-экономического развития сельского поселения, позитивно отразившихся на ее результатах;

4) организация и качественное проведение крупных мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего;

5) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер;

6) достижение значимых результатов работы в ходе исполнения должностных обязанностей;

7) качественное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

8) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

9) в связи с награждением Почетной грамотой, благодарностью органами местного самоуправления Хабаровского муниципального района, Хабаровского края.

5.6. Премия носит единовременный характер. Максимальный размер премии определяется в один должностной оклад.

5.7. Решение о выплате премии и определение её конкретного размера принимается работодателем, исходя из результатов деятельности и личного вклада муниципального служащего в результат работы в пределах премиального фонда.

5.8. Премия выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения работодателя с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования: выполнение определенного мероприятия (мероприятий), наступление события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.).

5.9. Единовременная премия начисляется без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно  с денежным содержанием.»;

13) часть 6.1 статьи 6 Положения дополнить абзацем вторым следующего содержания:

« Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы муниципального служащего.»;

14) абзац первый части 6.2 статьи 6 Положения изложить в следующей редакции:

«6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения работодателя в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты.»;

15) в абзаце втором части 6.2 статьи 6 Положения слово «пунктами» заменить словом «частями»;

16) пункт 1 части 6.3 статьи 6 Положения изложить в следующей редакции:

«1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;»;

17) пункт 3 части 6.3 статьи 6 Положения изложить в следующей редакции:

«3) увольняемым за виновные действия и  в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством о муниципальной службе;»;

18) часть 6.3 статьи 6 Положения дополнить пунктом 5 следующего содержания:

«5) уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году.»;

19) статью 6 Положения дополнить частью 6.4. следующего содержания:

«6.4. Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанного времени со дня вступления в трудовые отношения в текущем календарном году.»;

20) часть 7.6 статьи 7 Положения дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«Ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утвержденных  муниципальным правовым актом работодателя.»;

21) абзац первый части 7.8 статьи 7 Положения дополнить предложением следующего содержания:

«Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.»;

22) в абзаце втором части 7.8 статьи 7 Положения слово «пунктами» заменить словом «частями»;

23) первое предложение абзаца третьего части 7.8 статьи 7 Положения изложить в следующей редакции:

«Единовременная выплата производится  на основании распоряжения работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.»;

24) абзац шестой части 7.8 статьи 7 Положения изложить в следующей редакции:

«Единовременная выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

1) в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

2) муниципальному служащему, не проработавшему 6 календарных месяцев.»;

25) наименование статьи 8 Положения изложить в следующей редакции:

«8. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин»;

26) статью 8 Положения изложить в следующей редакции:

«8.1. Классный чин присваивается муниципальному служащему распоряжением работодателя.

8.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы распоряжением работодателя.

8.3.     Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином  устанавливается в процентном размере к должностному окладу муниципального служащего.

8.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
3-й класс соответствующей группы должностей	15
2-й класс соответствующей группы должностей	17
1-й класс соответствующей группы должностей	20

8.5.  Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня издания работодателем распоряжения о присвоении классного чина.

8.6. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно с денежным содержанием.»;

27) дополнить Положение статьей 9 следующего содержания:

«9.      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

9.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне и на которых правовым актом работодателя возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9.4. Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) муниципального служащего от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.»;

28) дополнить Положение статьей 10 следующего содержания:

«10. Заключительные положения

10.1. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10.2. При выплате денежного содержания муниципальному служащему ежемесячно выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающийся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.».

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования.

4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края. 

Председатель Совета депутатов                                                      Е.С. Кокорина

Глава сельского поселения                                                                 А.П.Шадрин